分两种情况讨论：

①公司配合：在工程师申报职称之前离职，前公司愿意配合提供个人业绩材料和盖公章，这样子不会对个人职称评审造成很大的影响。

②前公司不配合：这种情况比较麻烦，可能直接影响到工程师接下来几年都不能进行职称评审。到新单位后，自己是没有业绩的，这种情况下，前公司如果不能配合盖章和提供业绩材料，就相当于自己白白工作了几年，评职称需要重新累计业绩。

这种情况下，材料都已经准备好并且提交申报职称了，这时离职对职称评审没有很大的影响，但是为了保险起见，职称申报材料可备份多一份，因为职称评审并不能保证100%可以通过，在万一不过的情况下，还可以用备份的资料继续申报。

总的来说，在职称评审中，业绩材料尤为重要。所以如果要评职称，最好不要频繁换工作，不好之处主要表现在以下三点：

①工作跳槽频繁会留下不好的印象：职称评审考核一般是考核近3年，如果近3年几乎一年跳一次槽，工作经历栏填写会很多，业绩材料也不太好收集，并且给评委的第一印象就不好，最后导致通过率大大降低。换了一家单位那是很正常的，多了都不太好。

②业绩难凑齐：评职称主要看你提供的业绩材料，而业绩材料是哪家单位的就得去哪个单位盖章，换了工作大部分的难题就是项目材料不好收集，或者单位盖章不好弄。建议大家如果考虑日后申报职称，那申报前3年内最好不要更换工作单位。

③盖章难：对于离职的员工，很难会有公司还愿意帮你盖章，毕竟这是要承担责任的事情，这样一来，业绩和盖章无法备齐，就直接影响到个人职称评审了。不排万一，就算有原公司愿意盖肯定是要费一番周折的。