职称申报期间换工作了怎么办?
职称评审的第一步就是符合申报条件,大家都知道职称评审对工作年限和业绩的要求很具体化。这就牵扯到一个问题了,如果突然就离职了那么这个工作年限和业绩应该如何计算哪?
这个问题要分申报前和申报后两个阶段进行讨论 分两种情况讨论: ①公司配合:在工程师申报职称之前离职,前公司愿意配合提供个人业绩材料和盖公章,这样子不会对个人职称评审造成很大的影响。 ②前公司不配合:这种情况比较麻烦,可能直接影响到工程师接下来几年都不能进行职称评审。到新单位后,自己是没有业绩的,这种情况下,前公司如果不能配合盖章和提供业绩材料,就相当于自己白白工作了几年,评职称需要重新累计业绩。 这种情况下,材料都已经准备好并且提交申报职称了,这时离职对职称评审没有很大的影响,但是为了保险起见,职称申报材料可备份多一份,因为职称评审并不能保证100%可以通过,在万一不过的情况下,还可以用备份的资料继续申报。 总的来说,在职称评审中,业绩材料尤为重要。所以如果要评职称,最好不要频繁换工作,不好之处主要表现在以下三点: ①工作跳槽频繁会留下不好的印象:职称评审考核一般是考核近3年,如果近3年几乎一年跳一次槽,工作经历栏填写会很多,业绩材料也不太好收集,并且给评委的第一印象就不好,最后导致通过率大大降低。换了一家单位那是很正常的,多了都不太好。 ②业绩难凑齐:评职称主要看你提供的业绩材料,而业绩材料是哪家单位的就得去哪个单位盖章,换了工作大部分的难题就是项目材料不好收集,或者单位盖章不好弄。建议大家如果考虑日后申报职称,那申报前3年内最好不要更换工作单位。 ③盖章难:对于离职的员工,很难会有公司还愿意帮你盖章,毕竟这是要承担责任的事情,这样一来,业绩和盖章无法备齐,就直接影响到个人职称评审了。不排万一,就算有原公司愿意盖肯定是要费一番周折的。 所以为了顺利拿下职称来说,尽量不要在准备报职称的节骨眼儿上给自己添麻烦。只有职称真正拿到手,那才能真正的心安。
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