①所谓的通过国企、央企、事业单位办理的职称，同时下证单位也是国企、央企、事业单位的情况，指的是我国针对大型国企、事业单位、央企下放过“自主评审权<span data-raw-text="" "="" data-textnode-index="6" data-index="248" class="character" style="margin: 0px; padding: 0px;">"， 单位具备自主评审的权利，可以给自己单位的人才进行职称评审申报，同时具备审核批准和发证的权利。简单来说就是：自己上报、自己审核、自己评审、自己下证，不过缺点就是证书基本只能在公司内部使用。如果说在此类单位工作的话，相比较民营企业，无论是工资待遇、社保，福利等等都有很大优势，但是不要离职， 因为离职以后大部分职称证书会变成一张白纸

②无论是人才职称挂靠，还是说人才自己单位证书使用，一般都是以资质维护或升级为主， 这个时候企业必须保证证书真实有效，这是建设局要求的。如果说别人都是人社部门下发的职称，就您自己一个单位证，关键还无法确定真伪，这让其审核怎么选择?
③为何说人社部门办理的职称备受认可，那是因为他属于社会权威机构部门，无论是人才找工作，还是企业资质办理，人家一看证书盖章加红头这就行了。但假如是某某单位的职称证书，那就难说了，我想查询真伪都难，没有官方查询系统，又没有相应的评审资料，很多人才也都保存不全， 企业在那么多优秀证书前面， 为什么会选择一个“单位证”？

很多国企、央企、事业单位“自主化”并不严重，部分职称评审过程由公司负责， 但是最后也会上报至人社部门，这种证书的社会通用性和他私企向人社部门申报的社会化通用职称区别不大，通用性不会受到影响，即便说离职以后基本也都会受到认可，不用担心职称走上社会是否被认可的问题。所以最主要的还是要看证书上的发证单位是哪个主体。

所以如果需要评职称，一定要办理人社部门的职称，这种通用性目前来说是最广的，也是含金量最高的。